JUDUL: PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

PENULIS: Dr. Sitti Nurbaya, S.Pd., M.M.

Dr. Dg. Maklassa, S.Pd., M.M.

SINOPSIS: 

Society 5.0 merupakan konsep yang lahir sebagai pengembangan dari revolusi industri 4.0 yang berpusat pada manusia (human centered) dan berbasis teknologi (technology based). Sumber daya manusia dituntut untuk terus meningkatkan kemampuannya dalam memulai karir di era society 5.0. Sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan menjadi aset penting yang perlu diperhatikan oleh setiap organisasi atau perusahaan agar kegiatan mereka dapat dilaksanakan dengan efektif dan efisien sehingga tujuan organisasi atau perusahaan tersebut dapat tercapai. Pada dasarnya, kegagalan atau kesuksesan organisasi atau perusahaan dapat dilihat dari bagaimana sumber daya manusia yang mengelolanya. Maka dari itu, untuk mengembangkan dan mengoptimalkan kemampuan serta kinerja dari sumber daya manusia, diperlukan perencanaan sumber daya manusia yang tepat untuk bisa memperoleh sumber daya manusia yang lebih terarah dan dikelola dengan maksimal. Perencanaan sumber daya manusia sebagai proses menganalisis, mengidentifikasi, serta menentukan kebutuhan sumber daya manusia dalam setiap organisasi atau perusahaan agar kegiatan mereka dapat berjalan lancar dan tercapainya tujuan. Sumber daya manausia yang memiliki kompetensi dan keterampilan berupa penguasaan teknologi digital mengharuskan organisasi atau perusahaan mengadakan program pelatihan. Maka dari itu, implementasi perencanaan sumber daya manusia yang selanjutnya adalah mendesain program pelatihan, terutama pelatihan berbasis teknologi digital. Untuk menciptakan sumber daya manusia berkualitas, organisasi atau perusahaan harus berorientasi pada masa depan terutama, pada peningkatan sumber daya manusia.